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Q. 채용취소 가능 여부

안녕하세요 대기업 체험형 인턴에 붙었는데 걸리는 점이 있어, 질문 남깁니다 1. 2월 졸업예정자 / 기졸업자 공고에 졸업유예생 (8월)이 지원해도 가능한지 궁금합니다. 공고 자체는 위와 같이 명시되어 있으며 풀타임 근무자로 되어 있었고 저는 학점은 모두 끝내고 졸업유예 상태입니다. 회사 시스템 상에는 졸업 시기가 26년 2월 졸업/졸업예정이 최대라 그렇게 표기해, 지원했습니다. 이후 면접에서 입사 가능한 날짜와 졸업 시기를 물어보는 질문에 수업은 모두 들었지만 유예해 8월 졸업이고 근무는 바로 가능하다라고 답변해 합격 통보를 받았습니다. 문제는 이후인데, 현재 합격 통보후 증빙서류 제출 안내를 받은 상태입니다. 졸업예정서나 졸업서류가 아닌 성적표만 제출하면 되는데....혹시 인사팀에 8월 졸업예정자인데, 서류지원 당시에 2월 졸업예정으로 표기한 사실을 밝혀야 하는지, 그게 입사 취소 사유가 될지...걱정입니다. 면접에는 인사팀 직원은 없었습니다.....